任何事情有果必有因，股權(quán)轉(zhuǎn)讓亦是如此。對(duì)于公司來說，股權(quán)雖然屬于股東，但股東是公司的一部分，股權(quán)變化可能會(huì)關(guān)系到公司的未來發(fā)展和內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化。因此，股權(quán)轉(zhuǎn)讓必須是一件大事情。在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前，首先要轉(zhuǎn)讓股份，只有股份的持有人變化后，股權(quán)也會(huì)隨之變更。公司之所以要進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，其原因多種多樣，可能是股東方面原因，也可能是公司本身的原因。大體來說，可以歸納為以下幾種情況。

　　一、股東離職

在公司經(jīng)營發(fā)展中，股東如果要離開公司，一旦離職，必須將股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，因?yàn)槿舨荒軡M足相應(yīng)條件，股東是不能退股的。當(dāng)然，股東在離職時(shí)，如果公司明明已經(jīng)連續(xù)五年呈現(xiàn)盈利狀態(tài)，但是卻未向股東分配利潤，此時(shí)可以直接退股，并不一定要轉(zhuǎn)讓。

　　二、重組需要

要知道，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)重組并購的主要方式，在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況最易發(fā)生。股權(quán)重組可以使公司的股本數(shù)量、資本結(jié)構(gòu)和股權(quán)分布情況發(fā)生變化，可以影響企業(yè)的整個(gè)結(jié)構(gòu)，有時(shí)候還可以挽救一個(gè)企業(yè)的頹勢。

　　三、股東分歧

一個(gè)公司的股東往往有很多人，正因?yàn)槿绱耍谄綍r(shí)的經(jīng)營活動(dòng)中，難免會(huì)發(fā)生意見不合的情況。在平時(shí)，很多重大事項(xiàng)，都需要召開股東會(huì)決議，由全體股東通過，如果長期存在分歧，股東很可能會(huì)退出公司。

　　四、股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)主要激勵(lì)員工衷心為公司提供服務(wù)，當(dāng)然，激勵(lì)的對(duì)象往往是一些核心人才。股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司、對(duì)個(gè)人都是一種非常好的發(fā)展方式，可以使高管與投資者的利益掛鉤，增加高管對(duì)董事會(huì)的影響力。

　　五、現(xiàn)金需求

在公司發(fā)展比較困難的情況下，有時(shí)候需要流動(dòng)資金，因此，往往會(huì)不得已將股權(quán)轉(zhuǎn)讓為現(xiàn)金流，以此進(jìn)行周轉(zhuǎn)。

　　六、其他原因

有的股東由于常年在外忙于業(yè)務(wù)，因此對(duì)于一些簽字、會(huì)議等往往無法到場履行，這時(shí)候會(huì)將自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給親戚朋友，代自己行使股權(quán)。另外，有的公司與另外一家公司本身業(yè)務(wù)相同，并且對(duì)方還具備資質(zhì)，這時(shí)候也會(huì)發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓，收購對(duì)方公司。

總之，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的原因多種多樣。無論哪種情況，其變更流程和注意事項(xiàng)都相差無幾。近幾年，股權(quán)轉(zhuǎn)讓日漸火熱，其中涉及到的糾紛也越來越多，因此轉(zhuǎn)讓過程中務(wù)必聘請(qǐng)專業(yè)的律師，提供一些建議和幫助。

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